根据《劳动合同法》第八十二、八十七条等规定，用人单位支付给职工的经济赔偿。主要有以下几种情况：

（1）用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，应当支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

违法解除或者终止劳动合同的情况主要有：

A用人单位实施法律明确禁止的行为与劳动者解除或终止劳动合同。如：事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他禁止用人单位解除劳动合同的情形。

B用人单位违反法定理由与职工解除劳动合同。

C用人单位违反法定程序与职工解除劳动合同。

(3)用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资

(4) 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资