劳动争议维权全流程
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label了解劳动纠纷的解决流程
劳动局投诉/申请调解→仲裁→起诉（一审、二审）→执行
劳动纠纷案件是必须经过劳动仲裁才可以起诉，但可以不经调解就直接申请仲裁。
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label仲裁第一步 确定仲裁机构
一般劳动纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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label仲裁第二步 确定仲裁请求
常见的仲裁请求如下：
1，请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。（针对工伤案件由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁）
2，请求被申请人继续履行原劳动合同。
3，请求解除与被申请人的劳动关系。
4，请求被申请人支付劳动合同解除（或终止）的经济补偿金XXX元。（获得经济补偿的情形）
5，请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXX元
6，请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金XXX元。
7，请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未签订书面劳动合同的双倍工资差额XXX元。（如何计算）
8，请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班费（差额）XXX元。
9，请求被申请人支付XX年XX月扣发的工资XXX元。
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label仲裁第三步 确定证据材料
劳动纠纷常见的证据材料有：
1，证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知等；
2，证明工资情况的证据：劳动合同、工资表(单)、银行卡流水等；
3，证明违法辞退的证据：解除(终止)劳动关系的通知(证明)等；
4，其他证据：证人、当面谈话或电话沟通时的录音材料。
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label仲裁第四步 列《仲裁申请书》与《证据清单》
仲裁申请书
申请人：王某某，男，汉族，×年×月×日出生，住址：湖北省××，身份证号：4211
被申请人：广州市某工程有限公司，住址：广州市×××一巷，注册号：44012××，法定代表人：××
仲裁请求：
1、依法裁决解除申请人与被申请人的劳动合同；
2、依法裁决被申请人向申请人支付2013年1月份少发工资300元；
3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金17550元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付2009年2月因其未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资差额合计2860元；
5、依法裁决被申请人向申请人支付2009年至2012年度年休假工资合计7800元；
6、依法裁决被申请人向申请人支付2009年至2012年高温补贴共3000元；
7、依法裁决被申请人向申请人支付
8、本案诉讼费由被申请人承担。
事实和理由：
申请人于2009年×月×日与被申请人签订劳动合同，并派到广州某造船有限公司处工作，工作岗位为起重工。实际上，申请人在2009年1月已经正式到被申请人处工作，但到2009年3月1日被申请人才与申请人签订劳动合同。申请人每日工资为130元/天，春节期间工资为200元/天，每天工作8小时，一年平均每月工作30天，节假日没有休息，也没有年休假。2013年2月25日，广州某造船有限公司把申请人退回了被申请人处。被申请人则安排申请人在家等候安排工作。广州某造船有限公司把申请人退回被申请人处后，被申请人没有发2013年1月和2月的工资。在申请人多次要求支付工资的前提下，被申请人在2013年3月份才支付了2013年1月份的工资，但还少发了300元工资。2013年2月份工资在申请人向增城市劳动局投诉后，被申请人才在2013年5月20日支付了2013年2月份工资1210元。至今，被申请人没有安排任何工作给申请人，没有再支付任何工资，也没有为申请人缴纳社保。
被申请人的行为严重损害了申请人的合法权益，为维护申请人合法权益，恳求支持申请人的请求！
此致
××仲裁委员会
申请人：
年 月 日
附件：
赔偿项目清单
赔偿项目计算：
1、2013年3月至2013年9月未发工资=2013年广州最低工资标准×未发工资月数=1550元/月×7个月=10850元。
25%赔偿金=（2013年1月份少发工资+未发工资）×25%=（300元+10850元）×25%=2787.5元
2、4.5个月的经济补偿金=月平均工资×工作年限=3900元/月×4.5月=17550元。
合同约定每日工资为130元，一年平均每月工作30天，故其月平均收入=130元×30天=3900元；
3、2009年、2010年、2011年、2012年年休假工资=日平均工资×年休假×日工资收入的300%×4年=130元/日×5日×300%×4年=7800元。
4、2009年、2010年、2011年、2012年高温补贴=每人每月150元×5个月×4年=3000元。
5、申请人每日工资为130元/日、春节期间工资为200元/天、2012年春节7天节假日申请人放假。一年休息日为104天，法定节假日为11天。
2009年至2012年休息日加班工资=应发休息日加班工资-已发休息日加班工资=130元/日×104天（休息日）×4年×200%－130元/日×104天×4年=54080元；
2009年至2012年节假日加班工资=应发节假日加班工资-已发节假日加班工资=130元/日×（11×4－7）天×300%－130元/日×（11×4－7）天=9620元
2009年至2012年的加班费=休息日加班工资＋节假日加班工资=54080元+9620元=63700元
2009年至2012年的加班费25%赔偿金=63700元×25%=15925元。
证据清单：
证据清单
（王某某与广州市某工程有限公司劳动纠纷案）
序号
证据名称
证明内容
份数
每份页数
备注
1
王某某身份证复印件
申请人的身份证明
1
1
2
广州市某工程有限公司企业注册基本资料
被申请人的身份证明
2
2
3
劳动合同
申请人与被申请人存在劳动关系，并且证明申请人日工资为130元/天，岗位是起重工。
2
8
4
广州某造船有限公司作业人员岗位资格证
申请人在广州某造船有限公司作业人员岗位资格证的事实。
2
2
5
广州市某工程有限公司工牌
申请人与被申请人存在劳动关系。
1
1
6
2011年6月至2013年5月银行流水单
申请人工资情况，及与被申请人存在劳动关系。申请人存在加班的事实。
1
2
7
2009年2月至2010年5月银行流水单
申请人在2009年1月入职工作的事实，2009年2月份被申请人工资为2860元。
1
2
提交证据人签名：
提交日期：
注：1、提交的证据均为复印件
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label仲裁第五步 到仲裁机构提交仲裁资料
一般需要材料如下：
1，申请人身份证复印件
2，被申请人（用人单位）组织机构代码证。可在“全国组织机构代码中心网” http://www.nacao.org.cn/ 或“全国企业信用信息公示系统” http://gsxt.saic.gov.cn/ 查询打印。有些地方需要到工商局打印，以仲裁委的要求为准。
3，《仲裁申请书》、《证据清单》及证据清单所列明的证据。提交给仲裁庭的数量为：n+1份, n是被申请人的数量。如被申请人是2名，那么提交的数量是2+1=3份。
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label仲裁第六步 等候仲裁委员会的安排
立案不成功，仲裁委会一次性告知补偿材料。如立案成功，仲裁委应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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label仲裁第七步 开庭
劳动纠纷真实庭审录像：
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label对仲裁不服，到法院起诉
起诉的程序基本与仲裁程序一致，步骤如下：
1，如果对仲裁结果不服，可在仲裁庭所在地的人民法院提起诉讼。
2，应当在收到仲裁裁决书15天内提出诉讼，超出时间法院不予受理。
3，诉讼请求的范围应该与仲裁请求的范围一致，如不一致，法院可以拒绝受理。
4，提交的证据材料应该与仲裁时基本一致，也可以针对仲裁的情况补充新证据。
5，法院立案庭提交起诉状与证据材料。
提交材料与到仲裁庭材料与数量一致，但要：
（1）仲裁庭的送达证明。这需要向仲裁庭拿，有些仲裁庭会在《裁决书》上直接盖章证明送达时间，如此就不用另外开具《送达证明》。
（2）《仲裁裁决书》的复印件。
6， 等候法庭的安排（补充材料、开庭等）
7， 拿判决书,，如不服可在拿到判决书15天内向中级人民法院提起上诉。上诉准备的材料与证据基本与一审一致，如有新证据可以补充。
上诉把上诉状交给一审法院。